Skip to main content
Kolven en werken

Waarom het kolfrecht én verlof in Nederland niet toereikend zijn

In Nederland hebben werkende moeders recht op kolven onder werktijd, met behoud van loon. Dat heet het wettelijk kolfrecht. Een kwart van de werktijd mag worden gebruikt om te kolven of de baby te voeden. Een belangrijke regeling, maar… wist je dat dit recht stopt zodra je baby 9 maanden oud is? En wat als je dan nog wel je kindje borstvoeding geeft?

De WHO adviseert om minstens 2 jaar borstvoeding te geven, en de eerste 6 maanden exclusief moedermelk.

De realiteit? Veel moeders zitten na een paar maanden alweer op hun werk. Het idee van weer naar het werk gaan bevliegt ze al in de Kraamweek. Dan komen de vragen en reacties vaak al: Hoe moet het als ik straks weer aan het werk ga? Moet mijn kindje zo vroeg al naar de opvang? Hoe werkt het met kolven en werken? Kolven is lastig te combineren met mijn werk! En als ze na 9 maanden nog steeds borstvoeding geven, vervalt hun wettelijke bescherming. Het gevolg: Het geeft stress, onrust in het gezin en vrouwen stoppen eerder dan ze willen met het geven van borstvoeding. Niet uit keuze, maar uit noodzaak.

Als Lactatiekundige zie ik het dagelijks: moeders die met liefde willen blijven voeden, maar die op hun werk geen ruimte, tijd of ondersteuning meer krijgen zodra de 9 maanden voorbij zijn. Veel moeders durven het gesprek niet aan te gaan met de werkgever om te vragen of ze door mogen gaan met kolven tijdens werktijd of daar hun eigen tijd voor gebruiken en gaan dan onnodig de borstvoeding afbouwen.

Dit heeft impact. Op de gezondheid van moeder en kind. Op veilige hechting. En op hoe we als maatschappij omgaan met jonge gezinnen.

Daarom is het tijd voor verandering.
⁠Ik heb een petitie opgezet omdat er in mijn social media volgers veel vraag is naar deze problemen die ontstaan doordat het verlof en kolfrecht niet toereikend zijn.

We vragen in deze petitie:
– een verlenging van het betaald kolfrecht tot zolang een moeder borstvoeding geeft.
– een uitbreiding van het verlof na de geboorte tot minimaal 6 maanden, zodat moeders de kans krijgen om exclusief te voeden zoals de WHO adviseert. (natuurlijk ook voor moeders die geen borstvoeding geven. Ook daar is hechting en tijd voor moeder en kind van hetzelfde belang)

Vind jij ook dat moeders beter beschermd moeten worden in hun wens om borstvoeding te geven en de baby van deze eerste levensbehoefte te voorzien?

Teken hier de petitie: Klik hier
En deel de link naar de petitie massaal om het gewenste resultaat te kunnen bereiken!
Gebruik #tijdvoorborstvoeding als je de petitie of dit onderwerp deelt.
Meer lezen over de petitie kan hier.

Samen zorgen we voor een systeem dat moeder én kind écht ondersteunt.

Liefs, Geerte